Dal crowdsourcing allo schiavismo digitale

Il tema è senza ombra di dubbio molto caldo. Sinceramente invece che vedere il fenomeno come schiavismo digitale, lo vedrei come naturale evoluzione dei modelli aziendali e di impresa.

Negli ultimi 30 anni le aziende si sono re-organizzate per gestire i processi (che sino a prima non esistevano o non erano considerati tali), in quanto lo sviluppo e la crescita erano basate sulla razionalizzazione e ottimizzazione dei processi produttivi.

Oggi che il valore dell'impresa si valuta sulla velocità e quantità di informazione (=innovazione) che riesce a generare, non ha più senso una gestione gerarchica e industriale, ma piuttosto è necessaria una piattoforma di sharing degli skills e delle conoscenze che garantisca sviluppo continuo.

Il fatto di avere un divario di costo molto alto tra paese in via di sviluppo e paesi già sviluppati è problema legato all'offshoring e non al crowdsourcing.

Potrei infatti pensare di far lavorare su un progetto per un'azienda del Nord Italia degli sviluppatori del Sud (near-shoring). In questo caso avrei un risparmio nei costi di produzione, senza dovermi far carico delle complessità e dei rischi di una gestione del progetto in offshore.

Il bello del crowdsourcing è che è molto più flessibile e smart rispetto ad altre modalità.

Personalmente penso che se fosse incentivato potrebbe anche risolvere il problema del precariato.

Pensiamo a tutti gli avvocati, ingegneri o in genere ragazzi che (anche se ormai quarantenni) attendo di iniziare una vera e propria attività da liberi professionisti, ma non possono in quanto non si fidano di lasciare uno studio già avviato e magari guidato da un ultra-sesantenne ?
Se la sera in autonomia potessero sviluppare la loro professioni sul web. Con costi giornalieri (8ore) da 250 € (che mi sembrano bassi) potrebbero arrotondare con tranquillità il loro stipendio.
Gli stessi poi potrebbero assumere una leadership su determinati argomenti di nicchia, alzando così il prezzo della loro "conoscenza/informazione".

Ad oggi tutto ciò non è possibile. L'azienda compra il cervello di un dipendente, che per tutta la durata del contratto dovrà lavorare per lei. Questo lo considero il vero schiavismo.

Stiamo lanciando con l'Associazione Amministrazione Attiva www.amministrazioneattiva.org una iniziativa di crowdsourcing tra i 300 iscritti.
Si tratta di un sistema in cui è possibile inserire le informazioni su gare e contratti ICT e ogni iscritto può farlo relativamente alla propria organizzazione.
L'obiettivo sarà quello di costituire una banca dati, con il tempo sempre più ricca, da cui si potranno poi estrarre informazioni statistiche e analisi sul merato IT in Italia, a beneficio degli stessi associati che hanno inserito i dati.

Mi sembra che questo sia un modo efficiente ed economico per avere informazioni che indirizzeranno i futuri progetti IT verso la qualità e l'innovazione.